Stres. Jest naszą codziennością. Czasem mobilizuje, czasem paraliżuje i powszechnie wiadomo, że w nadmiarze bardziej szkodzi niż pomaga. Jak radzić sobie ze stresem, zwłaszcza w tych niespokojnych czasach?
Z badań wynika, że 44% przedstawicieli pokolenia Z i 46% millenialsów poprosi o podwyżkę w ciągu najbliższego roku, a ⅓ z nich poprosi o awans. Bardzo prawdopodobne, że
Ostatnio wyjaśniłam dlaczego bardzo ważna jest znajomość stylów komunikacji i na czym opiera się ich podział. Omówiłam już typy oparte na relacjach, czyli Błyskawicę i Przyjaciela. Dzisiaj czas
Podstawowe narzędzie, którego używam w pracy już 20 lat - style komunikacji. Określają one nie tylko nasz sposób porozumiewania się, ale także to jaki styl i formę pracy
Jeden pracownik nie stworzy zespołu, ale jedna osoba może go zniszczyć. Oto on - pracownik malkontent. Dzisiaj przyjrzymy się takim pracownikom, którzy czekają gdzieś na ścieżce każdego menedżera.
Chwalenie pracowników jest standardem w dojrzałych organizacjach i napisano już o tym wiele. Dlatego dzisiaj skupimy się na chwaleniu samego siebie, ponieważ nie da się szczerze i autentycznie
Alvin Toffler powiedział, że “analfabetami XXI wieku nie będą ci, którzy nie znają Excela lub nie potrafią programować, ale ci, którzy nie potrafią się uczyć nowych rzeczy, oduczać
Dziś będzie feministycznie, ale sprawa jest ważna nie tylko dla kobiet - może jesteś mężczyzną i Ciebie problem bezpośrednio nie dotyczy, ale jest prawdopodobieństwo, że w Twojej organizacji
“Najważniejszym zadaniem lidera jest przetrwanie” - usłyszałam kiedyś takie słowa od mądrego człowieka. Miał 100% racji. Najniższe stanowiska menedżerskie łączą w sobie zarządzenie zespołem na podstawowym szczeblu z
Dzień dobry! Dzisiaj opowiem Ci o pracowniku w początkowym etapie dojrzałości pracowniczej, czyli na etapie R1. R1 to człowiek, który przychodzi do swojej pierwszej pracy. Jest prosto po