Powracające problemy to codzienność wielu menedżerów. Pożar za pożarem, kolejny pracownik się zwolnił i kolejna rekrutacja, która wybija z rytmu pracę zespołu, kolejny dołek finansowy. W takich sytuacjach

Według badania The Leader Voices aż 90% liderów wysoko ocenia swoje umiejętności komunikacyjne. Problem z tym, że tę ocenę popiera jedynie 30% podwładnych. W dodatku w innym badaniu

Potrzeba kontroli. Wielu odczuwa ją we wszystkich dziedzinach życia, zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Ludzie myślą, że kontrola da im poczucie spokoju i stabilizacji, ale jest przeciwnie, ciągła

Koncepcja 5 języków miłości Gary`ego Chapmana związana jest z ideą przywództwa spersonalizowanego, w którym każdy pracownik jest traktowany i motywowany indywidualnie. Początkowo koncepcja ta dotyczyła związków romantycznych, jednak

Dzisiaj temat nieco halloweenowy - o strachu. Strach to nie tylko nasza słabość, to także nasza moc. Pozwala nam reagować w sytuacjach zagrożenia: serce bije szybciej, mamy przyspieszony

Każdy człowiek ma inne kompetencje jeśli chodzi o naukę - jedni wolą zacząć od solidnej instrukcji, a inni wolą zacząć od doświadczenia. Proces uczenia może więc przebiegać na

Matryca celu to narzędzie, które ma nieskończoną ilość zastosowań w zarządzaniu, prowadzeniu biznesu, coachingu. Kiedy wiesz czego chcesz, i kiedy tego nie wiesz; kiedy utknąłeś i nie możesz

Prawdziwe talenty bywają ukryte. Można wydać krocie na badanie potencjału pracowników, można angażować w to dział HR, można stosować różne narzędzia. Dziś przedstawię te proste i sprawdzone, które

Do polskich firm wkracza język inkluzywny. Dla wielu osób z pokolenia X, także dla wielu z pokolenia Y, stanowi on czasem problem. Wchodziliśmy na rynek pracy, kiedy do

Zarządzanie coachingowe to najlepsza i najbardziej efektywna droga do wzrostu wydajności pracownika - takiej tezy chciałabym bronić w dzisiejszym artykule. Bo to przecież wzrost wydajności pracy, polepszenie wyników,