Porównywanie się do innych to zjawisko równie często, to szkodliwe. Porównanie może być jednak konstruktywne - pod pewnymi warunkami. Jakimi? Zapraszam do lektury.Dlaczego ciągle się porównujemy?Żyjemy dziś inaczej

Jedną z ról menedżera, jest dawanie pracownikom poczucia bezpieczeństwa. Jednak jest to coraz trudniejsze w dzisiejszym świecie, w którym i liderom takiego poczucia brakuje. Jak to zmienić? Jak

Czy w korporacji można zbudować społeczność, która będzie zgrana, wspierająca i zaangażowana? Tak! I o tym przeczytasz właśnie dzisiaj, a za przykład posłuży nam firma Sii Polska.Budulec i

Chyba dla każdego menedżera oczywiste jest to, że jednym z naszych zadań jest motywowanie pracowników, a jednym z motywatorów są nagrody. O tym jak rozsądnie z nich korzystać

Motywowanie pracowników może być wielkim wyzwaniem dla menedżera, ale chęć do pracy i zaangażowanie w nią są składową trzech wymiarów: motywacji, inspiracji i determinacji. Kiedy brakuje jednego z

Quiet Quitting - czym jest to zjawisko, które odpowiada w Europie za 72% przypadki odeść z pracy? Dzisiaj chciałabym Wam nieco o nim opowiedzieć, ponieważ jego definicja nie

Prokrastynacja towarzyszy nam nieustannie i może nam poważnie zaszkodzić. Ale na szczęście jest kilka skutecznych sposobów na to, by walczyć z prokrastynacją.Czym jest prokrastynacja?Temat prokrastynacji pojawia się najczęściej

Jeden z największych problemów menedżerów - pracownik, który wydaje się być odporny na każdy rodzaj motywacji. Dlaczego na niektórych tak trudno wpłynąć i czy są ludzie, których nie

W każdej organizacji mówi się wiele o wyznaczaniu celów, zarządza się przez cele na wielu poziomach - firmy, zespołu i pojedynczych pracowników. Ale jak właściwie działają cele i

Zdarza się, że problemy osobiste wpływają na efektywność pracy i menedżer powinien zareagować. Gdzie jednak przebiega granica pomiędzy dbaniem o pracownika a ingerencją w jego życie prywatne?Uznanie i