Mindset, inaczej stan umysłu, sposób myślenia o świecie, to coś, co może wpływać nie tylko na sposób życia jednostki, ale także na działanie zespołów i organizacji. Rodzaje mindsetuMindset możemy

Jest takie narzędzie, które łączy w sobie cechy feedbacku, podsumowania a nawet spełnia poniekąd funkcje terapeutyczne i pozwala rozładować napięcie. Mowa o debriefingu.Czym jest debriefing?Zacznijmy od definicji. Debriefing

Enter your text here...Kara dla pracownika: tak czy nie?Kara kojarzona jest z procesem wychowawczym. Menedżer nie jest zaś wychowawcą swoich podwładnych. Zresztą nawet w procesie wychowania dzieci coraz

Feedback dla podwładnych jest codziennością w pracy menedżera, ale wiele pytań rodzi wciąż kwestia feedbacków w górę. Jak dawać feedback w górę, czym różni się on od feedbacku

Feedback korygujący bywa trudny w udzielaniu i w odbiorze. Nie lubimy go udzielać, a pracownicy różnie na niego reagują. Dlatego dzisiaj opiszę 6 różnych zachowań ludzi na feedback

Dwa narzędzia: Feedback i Feedforward . Pierwsze z nich to udzielenie informacji zwrotnej, drugie to zawarcie kontraktu psychologicznego na temat pewnych zachowań w przyszłości. Które z nich jest

Dzisiaj przedstawię Wam moją subiektywną listę programatorów negatywnych, czyli słów zabronionych, oraz propozycję zastępników dla tych słów. Dzięki temu Wasze wypowiedzi nie będą generować oporu w sytuacjach konfliktowych,

Co sprawia Ci największą trudność jako menedżerowi? Wielu z Was odpowie z pewnością, że feedback negatywny. Nie jest miły ani dla Ciebie, ani dla pracownika - wielu przełożonym

Jeśli uważasz, że “Kanapka” jako narzędzie do dawania feedbacku jest czymś oczywistym, znanym, oklepanym albo nawet przestarzałym, ten artykuł jest dla Ciebie - bo udowodnię Ci w nim,