Rynek pracy jaki znamy dzisiaj, jest efektem reform przeprowadzanych w zupełnie innej rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Chociaż przemysłowa dobiegła jednak końca dawno temu, rynek pracy długo nie nadążał za nowymi czasami. Na szczęście zaczyna się to zmieniać!
To oczywiste, że…
Niemal każda zmiana budzi w ludziach opór i powoduje liczne dyskusje. Łatwo jednak zapominamy o tym, że to, co uznajemy za oczywistość, kiedyś było wręcz rewolucyjnym rozwiązaniem! Co na przykład?
- 8-godzinny dzień pracy
- 5-dniowy tydzień pracy
- praca z jednego, określonego miejsca
- menedżer/kierownik jako osoba nadzorująca zespół, kontrolująca i koordynująca pracę
Kiedy ludzie pracowali przede wszystkim siłą swoich mięśni, kiedy więcej godzin pracy oznaczało więcej wyprodukowanych dóbr, takie rozwiązania miały sens. Dzisiaj, przy pracy umysłowej, sztywne godziny i miejsce pracy tracą rację bytu.
Zmiany, które już się dzieją
Jesteśmy obecnie świadkami zmian w 3 kluczowych obszarach dotyczących pracy:
1. Czas pracy
Kiedyś praca trwała po kilkanaście godzin, przez cały tydzień. Z czasem w naszym życiu pojawił się 2-dniowy weekend, teraz coraz częściej słyszymy o 4-dniowym tygodniu pracy, który na próbę jest wprowadzany w niektórych organizacjach. Pilotażowe programy skrócenia tygodnia pracy pokazują, że wpływa ono na redukcję stresu i wypalenia u pracowników. Wyraźny jest też spadek zmęczenia i wzrost zadowolenia z życia. A z punktu widzenia biznesowego? Nie pojawiają się spadki dochodów firm!
2. Miejsce pracy
Zamiast pracy w wyznaczonym miejscu w biurze, pojawiają się dwa nowe modele:
a. Hybryda 2.0
W przypadku pracy 100% zdalnej badania wykazały spadek produktywności o 20% i problemy z komunikacjąm mentoringiem i kulturą pracy, jednak w przypadku pracy hybrydowej w układzie 2 dni zdalne/3 dni w biurze spadku produktywności nie odnotowano, za to wyraźny był spadek rezygnacji z pracy - aż o ⅓.
b. Praca z dowolnego miejsca na ziemi
Ten trend widoczny jest wśród freelancerów i osób prowadzących własną działalność. W przypadku pracowników etatowych przeszkodą są wciąż obostrzenia prawne, jednak widać trend zmiany polityk wewnętrznych firm, zwłaszcza technologicznych.
5. Godziny pracy
Od 8 do 16, od 9 do 17 - w znanym nam systemie standardem są ścisłe godziny pracy wyznaczone przez pracodawcę, czasem wyznaczone w ramach widełek możliwego rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zasady jednak zmieniają się na jeszcze bardziej elastyczny wybór czasu pracy, na godziny w których pracownik jest najbardziej efektywny. Styl ten zwany microshiftingiem pozwala na dowolne ustawienie sobie dnia pracy - czy to ciągiem, czy w blokach z przerwą na drzemkę lub siłownię. Ważne jest w takim przypadku wprowadzenie klarownych reguł kontaktu z pracownikiem, chociaż niektóre organizacje rezygnują już nawet ze spotkań synchronicznych
Zmiany te siłą rzeczy pociągają za sobą kolejne, np. inne niż dotychczas rozumienie roli menedżerów. Pojawia się większa potrzeba projektowania pracy, zarządzania synchronizacją, dbania o komunikację, zmniejsza się za to kontrola i nadzór nad pracownikami.
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat statystyk i badań związanych ze zmianami na rynku pracy, oraz poznać przykłady firm, które te zmiany już wdrażają? Zapraszam na Spotify oraz Apple Podcasts do Szkoły Menedżerów!
