Czym jest strategia, dlaczego jest potrzebna w dużych i małych firmach,Definicja strategiiZanim zaczniemy, należałoby zdefiniować, czym jest strategia? Jest to przemyślane i zaplanowane działanie, które ma prowadzić nas
Każdy człowiek ma inne kompetencje jeśli chodzi o naukę - jedni wolą zacząć od solidnej instrukcji, a inni wolą zacząć od doświadczenia. Proces uczenia może więc przebiegać na
Styl przywództwa to nie jest coś, z czym człowiek po prostu się rodzi - wręcz przeciwnie. Styl przywództwa jest czymś, co należy dostosować do zespołu, jego doświadczenia i
Sytuacja, w której ktoś zwraca się do drugiej osoby bez szacunku, podważa jej autorytet, lekceważy ją, a jednocześnie nie robi tego wprost, jest zachowaniem pasywno-agresywnym. Jest to rodzaj
Matryca celu to narzędzie, które ma nieskończoną ilość zastosowań w zarządzaniu, prowadzeniu biznesu, coachingu. Kiedy wiesz czego chcesz, i kiedy tego nie wiesz; kiedy utknąłeś i nie możesz
Syndrom oszusta (imposter syndrome) - zjawisko psychologiczne, które polega na podważaniu swoich własnych osiągnięć, kompetencji i słabej wiary w samego siebie. Osoby z syndromem oszusta uważają, że wszystko,
Komunikowanie i wdrażanie decyzji, z którymi się nie zgadzamy, to trudna sytuacja dla menedżera, ale niestety nie da się jej całkowicie uniknąć. Jak sobie radzić w takim momencie?Rola
Zwolnienie pracownika budzi emocje u obu stron i obie strony stawia w niekomfortowej sytuacji. Jednak menedżer powinien myśleć wtedy jasno i wziąć na siebie odpowiedzialność za tę rozmowę.
Prawdziwe talenty bywają ukryte. Można wydać krocie na badanie potencjału pracowników, można angażować w to dział HR, można stosować różne narzędzia. Dziś przedstawię te proste i sprawdzone, które
Czy zaufanie w środowisku biznesowym jest efektem dobrej pracy liderów? Jak je budować? Jaki wpływ na zaufanie ma kultura pracy w organizacji?Definicja zaufania w biznesieIstnieje kilka rodzajów zaufania